O que se DEVe saber
para contratar DEVs
Quem sou eu?
Alessandro Feitoza
- Bacharel em Sistemas de Informação
- Especialista em Eng. de Software
- Professor de códigos e outras computarias
- Backend Developer (Objective/Ebanx)
- +12 anos como Dev
- +12 anos como professor de devs
- Já fui contratado, demitido, readimitido
- Já contratei, já desliguei pessoas
- E nenhuma dessas coisas eu fiz direito 🦆
Antes de começar
Quem aqui já precisou contratar pessoas de Tecnologia?
Quem aqui já precisou contratar pessoas de Desenvolvimento?
Agenda
- DEVs?
- Niveis
- Foco da Vaga
- Stack
- Salário
- Como conseguir bons devs
- Processo (Indo pro mundo)
e que talvez não faz sentido nenhum.
DEVs
O que eram?
O que são?
a Bolha Dev estourou
Isso é um estereótipo obsoleto
a Bolha Dev estourou
Há um tempo já
O que uma pessoa dev faz?
- Sites?
- Aplicativos?
- Aplicações Web?
- Integrações?
- Gestão das pessoas?
- Gestão dos processos?
- Gestão da qualidade?
Conhecendo os niveis
- Estagiário
- Junior
- Pleno
- Senior
- Especialista
Junior
Uma pessoa recém formada, que tem o conhecimento, mas não tem tanta experiência
Não deveria assumir um projeto sem a supervisão de alguém com mais experiência
Resolve problemas simples com soluções complexas
Pleno
Uma pessoa com alguma experiência, e por essa experiência, garante uma certa especialidade em alguma "stack"
Pode assumir projetos sozinhos em sua stack
Resolve problemas simples com soluções simples
Senior
Está pronto para assumir e liderar projetos e equipes, bem como arquitetar soluções baseadas em suas experiência
Já não aponta uma tecnologia como solução pra todo tipo de sistema
Resolve problemas complexos com soluções simples
Se todo mundo reclama do seu trabalho, você é junior
Se ninguém reclama do seu trabalho, você é pleno
Se você reclama do trabalho dos outros, você é senior
FOCO DA VAGA
PRONTO
VAI SER VAGA PRA DESENVOLVIMENTO
FRONTEND / BACKEND / MOBILE
FULLSTACK
STACK ?
Pilha de tecnologias que a pessoa DEVe dominar
FRONTEND
- HTML
- CSS
- Javascript
- React/Vue/Angular
BACKEND
- Alguma linguagem backend (PHP, NodeJS, Java, Ruby, Go, Python)
- Banco de Dados
DIFERENCIAL
- Docker
- Testes automatizados
- Segurança
- Boas práticas
- Padrões Arquiteturais
SOFT SKILLS
Soft Skills
- Comunicação
- Trabalho em equipe
- Liderança
- Trabalho sob pressão
- Agilidade
- Gestão de Tempo
- Foco
- Planejamento
E AGORA JOSÉ?
Bora montar a vaga
Passo 1
Definir o que quer: fronted, backend, fullstack, mobile, devops, techlead, etc
Passo 2
Definir o nivel: Estagiário, Junior, Pleno, Senior
mas Alessandro, a gente quer montar uma equipe, então o que vier tá valendo
Crie mais uma vaga então, com foco
Ou deixe isso claro na descrição da vaga
Passo 3
Definir a stack: HTML, CSS, Javascript
Seja objetivo e simples
Passo 4
Definir os conhecimendos desejáveis/diferenciais: Especificar alguma coisa da propria empresa
Passo 5
Definir o regime: CLT/PJ | Presencial/Remoto/Hibrido
Definir a carga horaria: 4h/6h/8h
Passo 6
Definir a faixa salarial: Não precisa ser o valor fechado, mas pero menos um piso
"Salario a combinar" pode afastar os melhores perfis
Passo 7
Informar os beneficios: VA, PLR, dayoff no aniversario
Cuidado com os "beneficios" que na verdade são direitos
Passo 8
Definir o porque vale a pena trabalhar naquela empresa Venda o peixe...
Passo 9
Transparecer as fases do processo seletivo
Passo 10
Revisar tudo e postar a vaga
Portais de vagas para pegar alguns exemplos
DUVIDAS?
Referências
@alessandro_feitoza
https://linkedin.com/in/AlessandroFeitoza