O que se DEVe saber

para contratar DEVs em 2025

Quem sou eu?

Antes de começar

Quem aqui já precisou contratar pessoas de Tecnologia?

Quem aqui já precisou contratar pessoas de Desenvolvimento?

Quem aqui já se frustrou ao contratar Devs?

Agenda

• Por que isso é importante?
• DEVs?
• Niveis
• Foco da Vaga
• Stack
• Salário
• Como conseguir bons devs
• Processo (Indo pro mundo)

PORQUE ISSO
É IMPORTANTE?

DEVs

O que eram?
O que são?

a Bolha Dev estourou

Isso é um estereótipo obsoleto

a Bolha Dev estourou

Há um tempo já

O que uma pessoa dev faz?

• Sites?
• Aplicativos?
• Aplicações Web?
• Integrações?
• Gestão das pessoas?
• Gestão dos processos?
• Gestão da qualidade?

Conhecendo os niveis

Conhecendo os niveis

• Estagiário
• Junior
• Pleno
• Senior
• Especialista

Junior

Uma pessoa recém formada, que tem o conhecimento, mas não tem tanta experiência

Não deveria assumir um projeto sem a supervisão de alguém com mais experiência

Resolve problemas simples com soluções complexas

Pleno

Uma pessoa com alguma experiência, e por essa experiência, garante uma certa especialidade em alguma "stack"

Pode assumir projetos sozinhos em sua stack

Resolve problemas simples com soluções simples

Senior

Está pronto para assumir e liderar projetos e equipes, bem como arquitetar soluções baseadas em suas experiência

Já não aponta uma tecnologia como solução pra todo tipo de sistema

Resolve problemas complexos com soluções simples

Se todo mundo reclama do seu trabalho, você é junior

Se ninguém reclama do seu trabalho, você é pleno

Se você reclama do trabalho dos outros, você é senior

FOCO DA VAGA

PRONTO

VAI SER VAGA PRA DESENVOLVIMENTO

FRONTEND / BACKEND / MOBILE

STACK ?

Pilha de tecnologias que a pessoa DEVe dominar

FRONTEND

• HTML
• CSS
• Javascript
• React/Vue/Angular

BACKEND

• Alguma linguagem backend (PHP, NodeJS, Java, Ruby, Go, Python)
• Banco de Dados

DIFERENCIAL

• Docker
• Testes automatizados
• Segurança
• Boas práticas
• Padrões Arquiteturais

Que diabéisso Feitozo?

Peça ajuda a alguem do time e/ou da area?

SOFT SKILLS

Não vou dar missa pra padre

Soft Skills

• Comunicação
• Trabalho em equipe
• Liderança
• Trabalho sob pressão
• Agilidade
• Gestão de Tempo
• Foco
• Planejamento
• Inteligencia Emocional

E AGORA JOSÉ?

Bora montar a vaga

Passo 1

Definir o que quer: fronted, backend, fullstack, mobile, devops, techlead, etc

Passo 2

Definir o nivel: Estagiário, Junior, Pleno, Senior

mas Feitoza, a gente quer montar uma equipe, então o que vier tá valendo

Crie mais de uma vaga então, com foco

Ou deixe isso claro na descrição da vaga

Passo 3

Definir a stack: HTML, CSS, Javascript

Seja objetivo e simples

Passo 4

Definir os conhecimendos desejáveis/diferenciais: Especificar alguma coisa da propria empresa

Passo 5

Definir o regime: CLT/PJ | Presencial/Remoto/Hibrido

Definir a carga horaria: 4h/6h/8h

Passo 6

Definir a faixa salarial: Não precisa ser o valor fechado, mas pero menos um piso

"Salario a combinar" pode afastar os melhores perfis

SALARIO
EMOCIONAL

Passo 7

Informar os beneficios: VA, PLR, plano de saúde, férias, licença maternidade/paternidade, dayoff no aniversario

Cuidado com os "beneficios" que na verdade são direitos

Passo 8

Definir o porque vale a pena trabalhar naquela empresa Venda o peixe...

Passo 9

Transparecer as fases do processo seletivo

Passo 10

Revisar tudo e postar a vaga

Portais de vagas para pegar alguns exemplos

• github.com/frontendbr/vagas/issues
• github.com/backend-br/vagas/issues

Como dizia minha ex:
TERMINAMOS

DUVIDAS?

Referências

• Tutorial campus: Estrutura de um time Scrum
• Istoé: Novas Tecnologias devem criar 800 mil empregos em TI no Brasil
• Correio Braziliense: TI está entre as areas mais promissoras até 2027
• Tiinside: Tendencias do emprego para 2025-2030